时代在变，世界在变。
当然，中国也在变，变得更多元，变得更开放，变得更具活力。
正如在第四届中国国际进口博览会开幕式上所说的“见出以知入，观往以知来，中国的不断扩大开放，不但激活了中国发展的澎湃春潮，也激活了世界经济的一池春水。”
沃尔沃汽车连续四年参加进博会
在享受中国扩大对外开放为各方带来的发展动力和机遇的同时，跨国企业也在不断被中国市场所影响。四度参加进博会的沃尔沃汽车集团全球高级副总裁、沃尔沃汽车亚太区总裁兼CEO袁小林也也在央视《对话》栏目最新一期节目中表达了自己对跨国企业在华发展的看法。
《对话》节目
在袁小林看来“中国市场用一个关键词描述，就是丰富。这既是对经济总量和发展质量的概括，也指其中蕴含的多样性、开放性和活力。”而在过去十年间，沃尔沃也在中国获得了超过5倍的销量增长，无论从质上还是量上都取得了长足的发展，中国成为了沃尔沃全球最重要的区域市场，并且推动企业在全球范围内进入历史上最好的发展阶段。
过去十年间沃尔沃汽车在中国获得了超过5倍的销量增长
当然，跨国企业的入局也带动了中国本土企业的发展，这好像又让跨国企业背负了“竞争”压力？然而，袁小林总裁并不这样认为，“正因为中国市场的丰富性、多样化、以及无限大的潜力，在这里所谓的竞争并不是零和博弈，只要聚焦消费者需求，坚持自身特色，就有巨大的发展潜力，所以我并不把这个‘竞争’这个词看的很重。”确实，能够实现共赢的市场就是最好的市场，也逐渐成为在华跨国企业的新共识。
在开放、多元的市场中，成功靠的并不是企业属性，而是要靠企业自身的核心竞争力。在袁小林总裁看来，“遵循商业规律，利用好科技发展，充分满足消费者需求。抓住这三个本质，就能得到好的发展。”沃尔沃汽车便是一方面打造自身的体系能力，另一方面也联合全球优质的伙伴带来消费新体验能力升级。
在日新月异的中国，保持核心竞争力的重要一环便是人才储备，如何能够继续吸引真正优秀的年轻人才，成了摆在总裁们面前的一道考题。对此袁小林表示“现在年轻人越来越个性化，他们希望做事有价值；情感有共鸣；待遇能匹配。所以事业，感情，待遇，这三个是吸引优秀年轻人才的关键。”比如在企业文化和待遇方面，沃尔沃不论男女员工、一孩二孩，都可以享受长达半年的带薪产假，为年轻人才提供了非常人性化的氛围和关爱。让“以人为本”的核心理念不只体现在产品和用户服务上，更在企业内部也真正落到实处。
沃尔沃男女员工都可以享受半年带薪产假
优秀的企业文化和价值观能够吸引更多人才，在企业内部产生巨大的影响，同时也会形成表率作用，吸引更多的优秀合作伙伴。袁小林总裁在《对话》节目现场透露，今天中国采购的比例达到全球的1/3，沃尔沃在中国的供应商总数超过1700家。“一大批中国本土伙伴通过和沃尔沃的合作，不断壮大，并且因此从中国走向世界。我们一起实现了‘各美其美，美人之美，美美与共’的共同发展。”
一大批中国本土伙伴通过和沃尔沃合作不断壮大，并且走向世界
开放发展，合作共赢。开放的中国市场，不但让中国发生了翻天覆地的变化，也让沃尔沃汽车等跨国企业进入新的发展阶段。而沃尔沃汽车要做的便是“一个追求安全、可持续，有个性化的方式，提供出行解决方案的公司，探索科学边界，遵循商业规律，服务客户，以人的基本需求为出发点，做所有的事情，服务全人类。”
